Khi lựa chọn đầu tư định cư Mỹ theo diện EB-5, nhà đầu tư cần cam kết tạo ra tối thiểu 10 việc làm toàn thời gian cho công dân hoặc thường trú nhân Mỹ. Trong số các loại hình tạo việc làm được USCIS chấp thuận, Direct Jobs – việc làm trực tiếp là một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với nhà đầu tư chọn hình thức EB-5 trực tiếp.
Hiểu rõ khái niệm direct jobs, điều kiện tính hợp lệ và cách vận hành mô hình doanh nghiệp tạo việc làm trực tiếp sẽ giúp bạn tránh rủi ro, tối ưu hóa lộ trình đầu tư và tăng tỷ lệ được cấp thẻ xanh vĩnh viễn (I-829) cho cả gia đình.
Direct Jobs trong EB-5 là gì?
Direct jobs (việc làm trực tiếp) là các vị trí công việc toàn thời gian được tạo ra trong chính doanh nghiệp mà nhà đầu tư EB-5 góp vốn, và do doanh nghiệp đó trực tiếp tuyển dụng, quản lý và trả lương.
Mỗi direct job phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể của USCIS:
-
Là vị trí làm việc toàn thời gian, tương đương tối thiểu 35 giờ mỗi tuần
-
Thuộc biên chế chính thức, có hợp đồng lao động rõ ràng
-
Được ghi nhận trên hệ thống bảng lương và khai báo thuế đầy đủ
-
Có thời gian làm việc diễn ra trong vòng hai năm kể từ ngày nhà đầu tư nhận thẻ xanh có điều kiện
Khác với indirect jobs (việc làm gián tiếp) – vốn được tính thông qua mô hình kinh tế học và thường áp dụng cho đầu tư qua trung tâm vùng – direct jobs đòi hỏi doanh nghiệp phải thực sự tuyển người, vận hành và giữ được các vị trí đó một cách liên tục và hợp pháp.
Tại sao direct jobs quan trọng với nhà đầu tư EB-5 trực tiếp?
Direct jobs là loại hình việc làm duy nhất được USCIS công nhận trong các hồ sơ đầu tư EB-5 không thông qua trung tâm vùng. Nếu bạn chọn đầu tư trực tiếp – nghĩa là góp vốn hoặc thành lập một doanh nghiệp thương mại mới tại Mỹ và tự mình quản lý – bạn bắt buộc phải tạo ra ít nhất 10 direct jobs hợp lệ để được chấp thuận hồ sơ I-829 sau 2 năm.
Vì không có việc làm gián tiếp hỗ trợ, nhà đầu tư EB-5 trực tiếp không thể sử dụng mô hình kinh tế học để tính toán. Mọi bằng chứng đều phải đến từ hệ thống nhân sự, kế toán và báo cáo thuế thực tế của doanh nghiệp.
Lợi ích của việc làm trực tiếp trong đầu tư EB-5
1. Dễ chứng minh và minh bạch
Việc làm trực tiếp được xác nhận bằng bảng lương, báo cáo thuế và hợp đồng lao động, mang lại tính minh bạch cao cho hồ sơ. USCIS đánh giá tích cực những hồ sơ có chứng cứ cụ thể và trực tiếp như vậy.
2. Nhà đầu tư kiểm soát toàn bộ quy trình tạo việc làm
Thay vì phụ thuộc vào bên thứ ba như trung tâm vùng, nhà đầu tư EB-5 trực tiếp được toàn quyền quản lý doanh nghiệp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, kiểm soát ngân sách và tiến độ vận hành.
3. Không cần mô hình kinh tế học phức tạp
Trong khi các dự án EB-5 qua trung tâm vùng phải sử dụng mô hình IMPLAN hoặc RIMS II để chứng minh việc làm gián tiếp, nhà đầu tư trực tiếp chỉ cần quản lý tốt đội ngũ nhân sự và chứng minh được họ thực sự làm việc trong doanh nghiệp.
Thách thức khi lựa chọn direct jobs trong EB-5
1. Khó tạo đủ 10 việc làm nếu quy mô doanh nghiệp nhỏ
Một doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt trong giai đoạn mới thành lập, có thể không cần đến 10 nhân viên toàn thời gian trong 2 năm đầu. Điều này khiến nhà đầu tư khó đạt yêu cầu bắt buộc từ USCIS.
2. Yêu cầu kế hoạch kinh doanh thực tế và khả thi
Business Plan cho hồ sơ EB-5 phải tuân thủ tiêu chuẩn Matter of Ho – nghĩa là phải chứng minh tính khả thi về tài chính, vận hành, dòng tiền và tiến độ tuyển dụng.
3. Rủi ro vận hành doanh nghiệp
Việc trực tiếp điều hành một doanh nghiệp tại Mỹ đòi hỏi nhà đầu tư có hiểu biết về thị trường, luật lao động và kỹ năng quản lý. Nếu kinh doanh không hiệu quả, tiến độ tuyển dụng bị chậm, hồ sơ EB-5 có thể bị từ chối.
4. Không có “dự phòng” tạo việc làm
Trong mô hình trung tâm vùng, nhà đầu tư có thể “dựa” vào các việc làm gián tiếp hoặc việc làm xây dựng dài hạn. Với mô hình trực tiếp, mọi việc làm đều phải được tuyển và duy trì cụ thể, không có cơ chế bù trừ.
Cách xây dựng hồ sơ EB-5 thành công với direct jobs
Nếu bạn quyết định đầu tư theo mô hình EB-5 trực tiếp, hãy lưu ý những nguyên tắc sau:
-
Lập kế hoạch tuyển dụng sớm và rõ ràng: Ngay từ khi xây dựng kế hoạch kinh doanh, bạn cần xác định rõ các vị trí việc làm sẽ được tạo ra, thời gian tuyển dụng và vai trò của từng nhân sự.
-
Đảm bảo thời điểm tuyển dụng phù hợp: Việc làm phải phát sinh trong vòng 2 năm từ ngày nhận thẻ xanh có điều kiện. Tuyển người quá muộn sẽ khiến hồ sơ bị từ chối.
-
Tối ưu quy mô doanh nghiệp: Nên lựa chọn mô hình kinh doanh có khả năng mở rộng, nhu cầu nhân sự cao (ví dụ như nhà hàng, logistics, dịch vụ chăm sóc sức khỏe…), tránh mô hình vận hành tinh gọn hoặc phụ thuộc quá nhiều vào công nghệ tự động.
-
Theo dõi và lưu trữ đầy đủ tài liệu: Bảng lương, báo cáo thuế, hợp đồng lao động và báo cáo ngân hàng là những tài liệu bắt buộc để chứng minh direct jobs với USCIS.
Direct jobs có phù hợp với bạn?
Direct jobs trong EB-5 là lựa chọn lý tưởng nếu bạn:
-
Có kinh nghiệm vận hành doanh nghiệp hoặc quản lý nhân sự
-
Muốn kiểm soát toàn bộ quá trình đầu tư, vận hành và tuyển dụng
-
Có kế hoạch kinh doanh rõ ràng, khả thi, và phù hợp với thị trường Mỹ
-
Sẵn sàng dành thời gian điều hành trực tiếp và chịu trách nhiệm về tiến độ tạo việc làm
Tuy nhiên, nếu bạn không có thời gian, không muốn quản lý doanh nghiệp, hoặc không tự tin về việc tuyển đủ nhân sự trong khung thời gian quy định, việc làm trực tiếp có thể không phải là lựa chọn phù hợp.
Kết luận: Direct jobs là lựa chọn minh bạch nhưng không dành cho tất cả nhà đầu tư EB-5
Việc làm trực tiếp trong EB-5 mang lại nhiều lợi thế về tính minh bạch, khả năng kiểm soát và dễ chứng minh hồ sơ. Tuy nhiên, nó đòi hỏi nhà đầu tư phải chủ động, có kế hoạch cụ thể và chấp nhận rủi ro vận hành doanh nghiệp tại Mỹ.
Nếu bạn đang cân nhắc lựa chọn giữa đầu tư trực tiếp và đầu tư qua trung tâm vùng, việc hiểu rõ mô hình direct jobs sẽ giúp bạn đưa ra quyết định phù hợp với năng lực, mục tiêu và mức độ sẵn sàng cam kết của bản thân.
Hãy làm việc cùng chuyên gia EB-5 để được đánh giá chiến lược phù hợp nhất, đảm bảo hồ sơ của bạn không chỉ được nộp đúng – mà còn được chấp thuận nhanh chóng.
Nguồn tại VICTORY: https://dinhcucacnuoc.com/viec-lam-truc-tiep-va-gian-tiep-eb5/