Tìm hiểu về LMIA (Labour Market Impact Assessment - Đánh giá tác động thị trường lao động)

Giới thiệu về LMIA

Khi định cư và làm việc tại Canada, các doanh nghiệp và lao động nước ngoài cần hiểu rõ về LMIA (Labour Market Impact Assessment - Đánh giá Tác động Thị trường Lao động). LMIA là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài tại Canada, giúp bảo vệ cơ hội việc làm của công dân và thường trú nhân trong nước.


LMIA là gì?

LMIA là tài liệu do Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) cấp cho nhà tuyển dụng để họ có thể thuê lao động nước ngoài tạm thời. LMIA xác nhận rằng không có công dân hoặc thường trú nhân Canada nào đáp ứng được yêu cầu cho công việc đó, do đó việc thuê lao động nước ngoài là cần thiết. Nếu LMIA được chấp thuận, đó là LMIA tích cực (positive LMIA), cho thấy có thiếu hụt lao động trong nước cho vị trí đó. Ngược lại, LMIA tiêu cực (negative LMIA) nghĩa là có đủ lao động trong nước sẵn sàng làm việc ở vị trí đó.

Đối tượng nào cần LMIA?

LMIA cần thiết cho cả nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài:

  • Nhà tuyển dụng: Doanh nghiệp tại Canada phải xin LMIA khi không thể tìm thấy lao động trong nước phù hợp. LMIA giúp họ chứng minh rằng thuê lao động nước ngoài là cần thiết.
  • Người lao động nước ngoài: Phần lớn lao động nước ngoài muốn làm việc tại Canada cần có LMIA để xin giấy phép làm việc. Tuy nhiên, một số chương trình được miễn LMIA, như Chương trình Di động Quốc tế (IMP), áp dụng cho lao động trong các thỏa thuận thương mại quốc tế hoặc lao động có tay nghề cao trong các ngành đặc biệt.

Phân loại LMIA (Labour Market Impact Assessment)

LMIA có hai loại cơ bản:

Positive LMIA: Được chấp thuận khi có nhu cầu tuyển lao động nước ngoài cho vị trí mà doanh nghiệp không tìm được người trong nước phù hợp. Một Positive LMIA xác nhận rằng:

  • Thị trường lao động trong nước không có đủ công dân Canada hoặc thường trú nhân sẵn sàng và có khả năng đảm nhận công việc đó.
  • Cần thiết phải tuyển dụng lao động nước ngoài cho vị trí này.
Negative LMIA: Đơn LMIA bị từ chối khi chính phủ xác định thị trường lao động trong nước có đủ lao động sẵn sàng đảm nhận công việc đó. Negative LMIA bảo vệ nguồn nhân lực trong nước, giúp đảm bảo công dân và thường trú nhân Canada có cơ hội việc làm trước khi doanh nghiệp tìm đến lao động nước ngoài.

Quy trình và yêu cầu để xin LMIA

Trước khi nộp đơn xin LMIA

  • Xác định nhu cầu LMIA: Nhà tuyển dụng cần kiểm tra các mã miễn trừ để xác định xem vị trí có cần LMIA hay không.
  • Chuẩn bị tài liệu: Các tài liệu bao gồm giấy phép kinh doanh, hồ sơ thuế từ Cơ quan Thuế vụ Canada (CRA), và các tài liệu chứng minh nỗ lực tìm kiếm lao động trong nước.
  • Hiểu yêu cầu của chương trình: Tùy vào mức lương của vị trí, nhà tuyển dụng phải tuân thủ các yêu cầu khác nhau, như đối với lao động lương cao hoặc lương thấp.

Nộp đơn xin LMIA

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng hệ thống LMIA Online để nộp đơn trực tuyến:

  1. Tạo tài khoản Job Bank dành cho nhà tuyển dụng để sử dụng LMIA Online.
  2. Hoàn tất đơn và nộp: Điền đầy đủ thông tin và tải các tài liệu hỗ trợ.
  3. Thanh toán phí xử lý: Nếu có.

Đơn xin LMIA có thể nộp trước 6 tháng so với ngày dự kiến bắt đầu công việc để đảm bảo có thời gian xử lý.

Sau khi nhận được LMIA tích cực

Khi nhận được LMIA tích cực, nhà tuyển dụng cung cấp bản sao thư xác nhận LMIA cho từng lao động nước ngoài để họ nộp đơn xin giấy phép làm việc. Bộ hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:

  • Thư mời làm việc
  • Hợp đồng lao động
  • Bản sao LMIA
  • Số LMIA

Thời gian xét duyệt LMIA dao động từ vài tuần đến vài tháng tùy thuộc vào loại LMIA và số lượng hồ sơ tại thời điểm nộp.

Các chương trình liên quan đến LMIA

  • Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP): TFWP hỗ trợ tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời khi Canada thiếu hụt lao động trong một số lĩnh vực.
  • Chương trình Di động Quốc tế (IMP): Chương trình này cho phép thuê lao động nước ngoài mà không cần LMIA trong các trường hợp đặc biệt, như các thỏa thuận thương mại quốc tế hoặc lao động có tay nghề cao.
  • Tuyển dụng tại tỉnh Quebec: Nhà tuyển dụng tại Quebec cần có giấy chứng nhận chấp nhận Quebec (CAQ) từ Bộ Di trú Quebec (MIFI) nếu tuyển dụng lao động qua TFWP. CAQ không bắt buộc nếu tuyển dụng qua IMP.

Kết luận

LMIA là một yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài tại Canada, giúp bảo vệ thị trường lao động trong nước và đảm bảo rằng lao động Canada được ưu tiên. Hiểu rõ các yêu cầu và quy trình xin LMIA sẽ giúp cả nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài chuẩn bị tốt cho hành trình làm việc và định cư tại Canada.

Nguồn tại Victory Investment Consultants: https://dinhcucacnuoc.com/lmia-canada/

Xem thêm:

Victory Investment Consultants

Được thành lập từ năm 2012 bởi tập đoàn di trú quốc tế có trụ sở chính tại Quebec, Canada, Victory Investment Consultants đã nhanh chóng khẳng định vị thế là một trong những công ty tư vấn định cư uy tín nhất tại Việt Nam. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực di trú và nhập tịch, dưới sự điều hành của CEO Vicky Nguyễn, VICTORY đã giúp hàng ngàn khách hàng thành công trong các chương trình định cư tại Canada, Mỹ, Úc, Châu Âu và các nước Caribbean. Chúng tôi tự hào là đối tác tin cậy, mang đến những giải pháp di trú toàn diện và chuyên nghiệp.
Dịch vụ chính:
- Tư vấn định cư Canada: Các chương trình định cư Canada, gồm diện Startup visa, đầu tư, doanh nhân, tay nghề, kinh doanh,...
- Tư vấn định cư Mỹ: Các diện định cư Mỹ phổ biến như EB1, EB5...
- Tư vấn định cư Châu Âu: Gồm các chương trình định cư Bồ Đào Nha, định cư Hy Lạp, định cư Ireland, định cư Ý, định cư Bulgaria...
- Tư vấn định cư Úc
- Tư vấn định cư Caribbean: Định cư tại các quốc đảo Caribbean xinh đẹp như Grenada, Saint Lucia, Dominica, St. Kitts & Nevis, Antigua & Barbuda...
- Tư vấn định cư các nước khác: Vanuatu, Thổ Nhĩ Kỳ...

Đăng nhận xét

Mới hơn Cũ hơn