Canada là điểm đến hàng đầu cho lao động quốc tế nhờ vào sự phát triển kinh tế mạnh mẽ và các chính sách nhập cư thuận lợi. Năm 2024, với mức lương tối thiểu được điều chỉnh lên 17,30 CAD/giờ, Canada không chỉ tạo điều kiện cho người lao động trong nước mà còn thu hút lượng lớn lao động quốc tế. Bài viết này sẽ so sánh mức lương và các cơ hội nghề nghiệp tại Canada giữa người lao động trong nước và quốc tế, giúp những ai đang có ý định định cư hiểu rõ hơn về thị trường lao động tại đây.
1. Tổng quan về mức lương tối thiểu tại Canada năm 2024
Với mức lương tối thiểu liên bang là 17,30 CAD/giờ từ tháng 4/2024, Canada bảo đảm mức thu nhập cơ bản cho người lao động nhằm đối phó với lạm phát. Tuy nhiên, các tỉnh bang như Alberta và British Columbia áp dụng mức lương tối thiểu riêng, có thể cao hơn mức liên bang. Điều này đảm bảo sự cân bằng giữa thu nhập và chi phí sinh hoạt, tạo lợi thế cho cả lao động trong nước lẫn lao động quốc tế mới đến.
2. Cơ hội nghề nghiệp tại Canada cho người lao động trong nước và quốc tế
Nhiều lĩnh vực tại Canada đang thiếu hụt lao động và cần đến sự đóng góp của cả lao động trong nước lẫn lao động quốc tế. Một số lĩnh vực đặc biệt có nhu cầu cao bao gồm công nghệ thông tin, y tế, xây dựng, và dịch vụ khách sạn. Các công việc này không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn cung cấp lộ trình định cư lâu dài cho lao động quốc tế thông qua các chương trình như Express Entry và Đề cử tỉnh bang (PNP).
- Ngành công nghệ thông tin: Canada là điểm đến hấp dẫn cho kỹ sư phần mềm và chuyên gia phân tích dữ liệu, với mức lương trung bình lên đến 95.496 CAD/năm, trong khi những vị trí cấp cao có thể đạt đến 130.000 CAD/năm.
- Ngành y tế: Bác sĩ, y tá, và chuyên gia trị liệu cũng là những vị trí có nhu cầu cao, đặc biệt là tại các tỉnh bang đang đối mặt với sự thiếu hụt lao động. Mức lương trung bình cho các vị trí trong lĩnh vực này dao động từ 76.000 đến 200.000 CAD/năm.
3. So sánh mức lương giữa người lao động trong nước và quốc tế
Thông thường, người lao động quốc tế có thể phải chấp nhận mức lương khởi điểm thấp hơn trong thời gian đầu làm quen với thị trường lao động Canada, trừ khi họ sở hữu kỹ năng chuyên môn cao hoặc đã có kinh nghiệm quốc tế. Một số sự khác biệt về mức lương như sau:
- Ngành công nghệ thông tin: Người lao động trong nước có thể bắt đầu với mức lương khởi điểm 80.000 CAD/năm, trong khi người lao động quốc tế thường khởi điểm ở mức 70.000 CAD/năm. Tuy nhiên, sau 1-2 năm, khi tích lũy đủ kinh nghiệm, mức lương của lao động quốc tế có thể tăng nhanh, ngang bằng hoặc thậm chí cao hơn.
- Ngành y tế: Người lao động quốc tế với bằng cấp từ các nước khác phải hoàn thành quá trình cấp phép tại Canada. Trong thời gian này, họ có thể làm các công việc trợ lý với mức lương thấp hơn. Tuy nhiên, sau khi được cấp phép, mức lương của họ có thể cao hơn, nhất là khi làm việc tại các vùng xa hoặc khu vực thiếu lao động.
4. Những khó khăn và cơ hội cho lao động quốc tế tại Canada
Lao động quốc tế tại Canada đối diện với một số thách thức như giấy phép làm việc, rào cản ngôn ngữ và văn hóa, cũng như việc công nhận bằng cấp quốc tế. Tuy nhiên, Canada cung cấp nhiều chương trình hỗ trợ người lao động nước ngoài hòa nhập và thăng tiến trong sự nghiệp:
- Chương trình định cư diện tay nghề: Các chương trình như Express Entry tạo điều kiện cho lao động quốc tế có tay nghề cao chuyển đến Canada và định cư lâu dài. Điều này giúp họ có cơ hội phát triển nghề nghiệp và đạt mức lương tương đương hoặc cao hơn so với lao động trong nước.
- Chương trình hỗ trợ đào tạo và nâng cao kỹ năng: Nhiều tổ chức tại Canada cung cấp khóa đào tạo và chứng chỉ dành riêng cho lao động quốc tế, giúp họ tăng cường kỹ năng và dễ dàng tìm kiếm cơ hội việc làm định cư Canada với mức lương tốt hơn.
5. Sự khác biệt về mức lương và chi phí sinh hoạt giữa các tỉnh bang
Mức lương của người lao động quốc tế và trong nước còn bị ảnh hưởng bởi vị trí địa lý và chi phí sinh hoạt. Tại các tỉnh bang phía bắc như Nunavut hay Vùng lãnh thổ Tây Bắc, chi phí sinh hoạt cao hơn nhưng mức lương cũng hấp dẫn hơn để bù đắp.
- Ontario và British Columbia: Người lao động quốc tế thường chọn làm việc tại các tỉnh bang này vì nhu cầu lao động cao, tuy nhiên chi phí nhà ở và sinh hoạt cũng cao hơn, đòi hỏi người lao động phải có mức lương ổn định. Những người làm việc trong ngành công nghệ, tài chính, và chăm sóc sức khỏe tại đây thường đạt mức lương cao và có tiềm năng phát triển tốt.
- Alberta và Saskatchewan: Với chi phí sinh hoạt thấp hơn và nhu cầu lao động trong lĩnh vực năng lượng và khai thác mỏ, người lao động quốc tế có thể đạt được mức thu nhập tốt và tiết kiệm được nhiều hơn.
6. Cách tăng cơ hội nghề nghiệp và thu nhập cho người lao động quốc tế
Để tăng cơ hội thu nhập và phát triển nghề nghiệp tại Canada, lao động quốc tế có thể áp dụng một số chiến lược:
- Nâng cao kỹ năng ngôn ngữ: Khả năng ngôn ngữ, đặc biệt là tiếng Anh hoặc tiếng Pháp, là yếu tố quan trọng giúp lao động quốc tế hòa nhập và có cơ hội tăng lương nhanh hơn.
- Đạt các chứng chỉ cần thiết: Nhiều ngành nghề yêu cầu chứng chỉ của Canada, như y tế và kỹ thuật. Lao động quốc tế nên nghiên cứu và đăng ký các chương trình đào tạo để đáp ứng yêu cầu nghề nghiệp.
- Xây dựng mạng lưới quan hệ: Kết nối với các cộng đồng lao động quốc tế và địa phương sẽ giúp người lao động quốc tế tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tốt hơn và nhận được lời khuyên quý giá từ người đã có kinh nghiệm làm việc tại Canada.
7. Kết luận
Canada mở ra nhiều cơ hội cho cả người lao động trong nước và quốc tế, đặc biệt trong các ngành có nhu cầu cao như công nghệ, tài chính và chăm sóc sức khỏe. Dù có một số khác biệt về mức lương khởi điểm và cơ hội nghề nghiệp giữa lao động trong nước và quốc tế, nhưng Canada cung cấp môi trường thân thiện và hỗ trợ cho tất cả lao động. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kỹ năng và kiến thức, lao động quốc tế có thể đạt được mức thu nhập hấp dẫn và sự nghiệp ổn định tại Canada.
Nguồn tại Victory Investment Consultants: https://dinhcucacnuoc.com/muc-luong-o-canada/
Xem thêm: